การจัดการความรู้

บุคลากรสำนักงานคณบดี

พัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนให้มี ตำแหน่งที่สูงขึ้น
กลยุทธ์
1. พัฒนาความเชี่ยวชาญของบุคลากรให้มีความก้าวหน้าตามตำแหน่งงาน
2. ส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนทำวิจัย R2R/R&D/คู่มือ/ผลงานที่ใช้ยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
การบริการที่มีคุณภาพ
กลยุทธ์
1. สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มุ่งสร้างงานและเกิดการเรียนรู้
2. ส่งเสริมการทำงานทดแทนกันอย่างมีประสิทธิภาพ
3. ยกระดับและพัฒนาคุณภาพงานทุกมิติให้เหนือความคาดหวัง
4. ธำรงรักษาความมีจิตบริการ

บุคลากร